Gesamtbewerter

Rollenbeschreibung

Als Gesamtbewerter gibst Du allen Feedback, die noch keine Bewertung erhalten haben. Du sorgst damit für die Weiterentwicklung aller anderen.

Es ist aber nicht Deine Aufgabe, Stegreifreden oder Reden zu bewerten, da diese ja gesondert Bewertungen erhalten.

Diese Rolle wird oft von erfahrenen Toastmasters wahrgenommen, da es einer gewissen Erfahrung bedarf, einen ganzes Toastmasters-Treffen zu bewerten. Dies ist aber kein Muss.

Vorbereitung

Bereite Dich mittels easyspeak (https://tmclub.eu/) vor:

• Wer hält welche Bewertungsreden,
• was ist das Thema/Motto des Treffens
• wer hat welche Funktion inne.
• sei aber auch aufmerksam, denn es kann noch kurzfristige Änderungen in der Agenda geben

Im Meeting:

Notiere alles, was Dir auffällt. Fragestellungen könnten sein:

• Hat der Toastmaster zu den Mini-Feedbacks am Ende einer Rede aufgefordert? 
• Hatte jeder Teilnehmer einen ordentlichen, sichtbaren Namen?
• Beginnt das Treffen pünktlich? Endet es auch so?
• Gibt es Störungen oder Unklarheiten im Ablauf?
• Haben sich die Teilnehmer vorbereitet? Wo gibt es Stärken, wo etwas zu verbessern?
• Haben sich alle an die Agenda gehalten?
• Wurden die Gäste angemessen begrüßt?

Dies sind nur Beispiele. Wichtig ist alles, was Dir auffällt (!)

• Der Toastmaster wird Dich aufrufen und begrüßen.
• Nun nimmst Du als in der Regel letzter Redner Deine
• Bewertung vor. 
• Du kannst hierbei chronologisch vorgehen oder eine andere Struktur wählen.
• Es ist oft nicht einfach, alles Aufgefallene zu erwähnen. Nimm nur die wichtigsten Punkte, damit Du innerhalb der Zeit bleibst. (2-3 Minuten)
• Sei Dir bewusst, dass Du nicht zu allen Rolleninhabern etwas sagen musst.